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党建工作
坚决落实作风建设 促进急救持续发展
发布:2015-08-25 20:46:00    浏览:
2015上半年党建工作总结
坚决落实作风建设 促进急救持续发展
澳门威尼斯人网上网站党支部

    2015年是我中心在卫生局党委的正确领导和关心下,我支部按照党建目标责任任务,积极扎实的开展党支部各项工作,截止目前,中心共接报警电话42839次,共出救车次7731驾次;其中:中心出救车次2260次、分站出救车次5336次、长途135次;急救业务收入173万元,其中:中心77万元、分站61万元、长途35万元;控糖1165次,按每次100元计算,11.62万元未能收回(主要是应急保障任务、三无人员转送、跑空趟等),完成医疗保障12次,安全行车98799万公里,发挥“120党员先锋车”先锋模范带头作用,2名党员驾驶员获系统“优秀党员”荣誉称号;深入“三为”党建活动品牌,普及市民及社会团体培训1284人;各类社会媒介宣传稿件33件。现将支部半年来的工作总结如下:
    一、上半年主要工作
    (一)加强领导班子自身建设,努力提升管理水平
采取每月召开一次,已6次的专题中心组学习行政办公会议,边抓学习、边抓发展,做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一,明确任务及工作目标,支部成员根据分管工作述职、述廉、述学,特别是述党建的工作要求,通过分析现状、查找问题、落实措施,把领导班子建设成为职工群众信任和拥护的领导班子,从而提高了领导班子的整体素质。
   (二)抓培训、提素质,抓质量、促安全
    1.狠抓学习培训,加强素质培养。每月召开科务会,加强科内人员的急救安全教育和急救规章制度的落实。针对一线工作人员业务知识培训,规范人员操作流程,高效诊疗任务,把责任感使命感放在首位,促进院前急救网络的整体、协调和可持续发展奠定基础。同时,对突发公共卫生事件及时根据上级指导,组织防控知识培训,尤其是上半年出现的H7N9及中东呼吸综合征等。
  2.实行急救小组长负责制。成立一线待命科质控小组,加强急救安全问责制的落实,对每天值班车辆进行检查质控,查漏补缺,加强急救医疗安全管理。落实新物价收费政策并建立急救费用托收制度,与院内急诊联动,确保费用收取有序。
  3.加强质量管理,规范交接班制度。要求将一天的调度事宜整理规范,准确记录,在每日安全早会上作工作情况汇报,由办公会成员主持,及时指出存在的问题,提出改进要点,领导进行点评总结。
    4.深入安全宣传,创建平安单位。深入开展中心普法宣传、社会治安综合治理、安全生产、高效工作,建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度,保证各项安全保卫工作有章可循。医生严格执行“三签字”制度,驾驶人员严格执行车辆检查制度,做到“出车前八查,回站后四查”。
    (三)强化党组织建设凝聚力,发挥党员表率作用
    1.在组织建设方面。始终坚持贯彻“党要管党,从严治党”的方针,目前,在职职工总数69人,其中:党员32人,(在职26名,退休6名;在职合同7名,在职在编19名);发展对象1名,积极分子4名。每月至少召开一次支委会,围绕中心工作研究部署党建工作,及时发现不足,及时整改落实,很大程度上提高了党员队伍的整体素质。
    2.在党建质量方面。一是紧紧围绕党建工作质量的整体思路,着力规范了党员干部和管理人员的工作制度和岗位职责。以中心各项规章制度为准则,每月考核考评会议从严考核,进一步规范了党建工作的开展,充分发挥党员在安全急救中的带头示范作用。二是围绕开展纪念建党94周年活动,开展“立足岗位当先锋,展急救风采树形象”等主题实践活动,通过“五个一”,即:集中上一次党课、组织一次走访慰问活动、开展一次党性意识、宗旨意识主题教育活动、组织一次集中检查和考核验收、组织一次先进典型宣传,加强党建工作的互动性。三是深化干部人事制度改革,增强干部选拔公开性和竞争性。进一步完善公开选拔、公推公选、竞争上岗、公开竞聘 等方式,提高竞争性选拔干部的科学化、规范化程度,提高选人用人的公开性和透明度。3名同志走上管理岗位。有效发挥了党员在急救工作中的示范作用和先锋表率作用。
    (四)不断巩固精神文明建设,促进职工素质提高
    一是在工作之余,积极组织开展了一系列丰富职工业余文化生活的活动,积极组织篮球比赛、职工乒乓球赛等。二是持续有效开展学雷锋志愿服务活动,走进社区、学校、企业开展急救志愿服务十一期。三是在门面房顶层设立2快“讲文明树新风”公益广告宣传。四是带领优秀员工赴先进的急救中参观学习。
    (五)为建设学习型单位,充分发挥纽带作用
     鼓励中心全体干部职工多学习多思考,3月邀请业务专家和江大教授针对急救专业和人文方面进行培训交流,促进中心干部职工树立学习意识,共同进步,营造良好的学习氛围。4月份组织全员走进警营,感受部队文化,使大家认识到什么叫令行静止,并在部队相关人员的培训下学习了消防知识,提升了团队凝聚力。完成职工阅览室、体能训练室建设,工会创建成为“市职工文化示范单位”。团支部获得“市五四红旗团支部”
    (六)加强党风廉政建设,促进支部健康发展
    一是全面贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的原则,结合急救工作特点,按照与卫生局签订的《党风廉政建设责任状》要求,合理分工,明确责任,与所有人员签订了《行风承诺保证书》,实行责任追究制。通过早会、科务会、职工大会、公示栏等形式开展案例警示教育、职业道德教育等各类行风教育6次,组织全体职工学习落实《关于进一步规范急救服务行为,全面推进急救中心行风建设的通知》、《关于执行“急救八条禁令”,加强内部管理的通知》、《关于印发严禁急救医疗服务中收受回扣或小费的规定的通知》等文件精神,与市区7家综合性医院签订《联手治理和防范急救医疗服务中商业贿赂协议书》,覆盖率达100%,同时,加大行风和职业道德考核力度,一月一考,并及时公示通报。分别对干部任用、后勤建设工作、人员招聘、救护车及重大设备购置、门面房管理及财务室等设为重要权力节点,实施全面监控,按章办事,增强干部职工的自律意识和拒腐防变能力。二是建立健全信访工作制度。针对这些问题要求每个职工有问题先找科室负责人,不能解决的再找党小组,小组长耐心地为他们讲解、解决实际问题,要是解决不了的及时请示书记,并稳定职工的情绪,做到内部消化,坚决杜绝了越级上访事件的发生。
    二、存在不足
    我们工作虽然取得了一些成绩,积累了一些工作经验,但还存在一些不足,主要表现在:
    一是党员学习领会不够深刻,需加强党员的学习理解能力。
    二是个别党员干部对分管工作重视不够。
    三是党员干部的整体素质与不断发展的形势还有一定的差距。
四是对建党对象的思想教育和素质教育工作还不够扎实。
    三、下半年的工作打算
    一是加强软硬件建设,提高急救医疗质量。
  1.积极配合市卫生计生委对我市民生改善项目的统一建设,规范全市急救网络、完成对调度指挥系统的升级改造工程、完成1辆特种救护车购置任务、购置一批医疗技术设备。让市民能得到高效、快捷的院前急救服务。
  2.认真总结近年来国内各种突发事件的院前医疗应急实战和各类演习演练的经验,不断完善各类应急方案、处置流程、指挥协调机制,增强参与处置重大突发事件能力。进一步完善医疗救治体系的建设,开展以检验预案、锻炼队伍、发现问题、整改提高为目的的应急演练,全面提升我市院前急救水平。
  二是深入推进内、外部培训,扩大急救培训范围。
  1.对内,结合日常工作中的常见病、多发病开展专业性的知识培训,提升医学知识,对病人的病情判断、合理调派提供依据。努力营造中心良好学习氛围,不断丰富培训课题,并注重学用结合。同时,加强中心政治学习,至少每月开展一次“三严三实”专题教育学习。
  2.对外,根据年初健康镇江项目要求,积极与我市各大单位、企业沟通联系。将继续推进公益培训活动,合理、实用地安排急救知识培训课程。同时,随着美国培训中心的建立,将邀请专家和自身导师对有需要的单位、企业至中心进行急救知识培训。依托省百万群众自救互救项目启动,建成约200m2市急救科级体验馆,每月定期向市民免费开放,有效增强群众的急救意识。
    三是加强中心宣传,提升权威性、知晓率。
    积极参与各大公益宣传活动,通过网络媒体、直接交流、文字表述等方式对中心进行多方位宣传,利用“澳门威尼斯人网上网站”的微信公众平台,定期向市民发布急救、医疗卫生常识,社会最新医疗卫生知识、中心工作信息等,做到工作公开透明,急救知识实用易懂,努力拓展信息沟通、增进工作交流;完成中心网站更新建设;筹拍中心宣传片和微电影,全面提升急救服务品牌的影响力,提高广大市民对中心的认知度,真正把中心办成市民满意的服务窗口。

    以上汇报如有不妥,请领导批评指正。

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